人才理念：秉持品德体现价值，能力创造效益的才人宗旨。

人才培育：培训英才计划。

薪酬奖励：优胜劣汰，结果为导向，以赛场选马的方式造才中，重用干得好的人才，以品德为核心，能力第二的任用标准。有德无才，其德可用；有德有才，期应重用；有才无德，其才不用。让普通人变成优秀的人，让优秀的人变成卓越的人，让东方恒力人在这里实现人生梦想。

【员工福利政策】

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我们为员工提供惬意的工作生活环境：

● 全面的社会保险福利

● 开展丰富多彩的员工活动

● 工作午餐

● 节日礼物、生日红包

● 年终福利

我们为员工制定快速成长计划：

● 各种形式的工作技能培训

● 开设校园招聘 "蓄水池人才工程"

● 公平、公正、公开的绩效管理

● 员工个人阶段性成长目标管理

● 集团内的事业发展机会

外派学习： 为培养公司管理人才，打开员工提升渠道，公司设立外派学习机制，让有潜力的人才外出学习，学习先进知识及技能，为企业注入新鲜管理血液。

薪资晋级制度： 为确保梯队培养计划的有效实施，鼓励员工工作积极性及吸纳更多的优秀人员，公司出台了一系列薪资晋升机制来激励广大员工快速成长。

实习生晋升机制： 在本公司实习期满的实习生，经部门考核合格并确认实习期结束后留用工作的，可享受正式员工薪资待遇，经行政人事部审核，总经理批准同意；在公司实习期满的实习生，经部门考核合格，优先考虑提升。

职业发展： 在东方恒力集团，员工是我们事业成功的基础。我们的指导思想是聘用工作态度好的员工，并对他们进行技能培训。我们将确保员工的培训发展、留住员工以及员工职业生涯的规划。本公司制定了明确的培训计划，针对新员工、各阶层、职能的员工，提供不同类别的在职训练、专业技术师执照训练，和多技能培训计划，希望通过各项培训计划的实施与落实，能激发每位员工的潜能与活力，帮助员工成长，以达成个人生涯的发展及职业目标的实现。